La réforme de l’administration publique guinéenne poursuit sa montée en puissance. Les chefs des Divisions des ressources humaines (DRH) des régions administratives de Kankan et de Faranah ont pris part, ce lundi 2 février 2026, à une session de formation dédiée à l’utilisation des modules du Fichier unique de gestion administrative et de la solde (FUGAS).
Organisée par la Direction générale de la Fonction publique, cette initiative s’inscrit dans la dynamique nationale de modernisation, de transparence et d’assainissement de la gestion des ressources humaines de l’État. Elle vise à renforcer les compétences des acteurs déconcentrés afin de garantir une meilleure maîtrise de cet outil numérique intégré, conçu pour sécuriser les données administratives et fiabiliser le système de paiement des agents publics.
Présidant la cérémonie d’ouverture, le Directeur général de la Fonction publique, Karamba Guirassy, a mis en avant la portée stratégique de cette formation dans le processus de réforme en cours. Selon lui, l’appropriation effective du FUGAS par les responsables régionaux constitue un levier déterminant pour améliorer la gouvernance administrative, assurer une gestion plus transparente des carrières et renforcer la crédibilité du dispositif de solde de l’État.
« Cette formation va bien au-delà d’un simple apprentissage technique. Elle s’inscrit dans une vision globale visant à bâtir une administration publique performante, crédible et plus proche des citoyens, fondée sur la bonne gouvernance et l’efficacité du service public », a-t-il déclaré.
Les travaux ont été marqués par des exercices pratiques portant sur les principaux modules du FUGAS, notamment la gestion des dossiers administratifs, l’actualisation des données du personnel, ainsi que le suivi et la sécurisation de la solde. Les échanges ont également permis d’identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et d’esquisser des solutions adaptées aux réalités locales.
À travers cette démarche, la Direction générale de la Fonction publique réaffirme sa détermination à doter les structures déconcentrées des outils et compétences nécessaires pour accompagner efficacement la transformation numérique de l’administration guinéenne, au service d’une gestion plus rigoureuse, équitable et transparente des ressources humaines de l’État.
Hawa Thiam
